Особливості організації обліку розрахунків за заробітною платою в процесі управління підприємством

Abstract

UK: Досліджено основні підходи та проведено порівняльний аналіз до встановлення сутності поняття «заробітна плата», відповідно до діючого законодавства. Наголошено, що як економічна категорія заробітна плата грає двояку роль з одного боку, вона є головним джерелом надходжень і підвищення життєвого рівня працівників, а з іншого боку - засобу матеріального стимулювання росту ефективності виробництва а також однією із головних складових зобов’язань підприємства. Визначено, що оскільки заробітна плата є основним джерелом надходжень працівників, необхідно постійно вдосконалювати систему оплати праці таким чином, щоб вона в повній мірі забезпечувала відтворення робочої сили, врахувала умови та результати праці, стимулювала підвищення кваліфікації, продуктивності, якості продукції, раціональне використання та економію всіх видів ресурсів. EN: The main approaches are investigated and a comparative analysis is conducted to establish the essence of the concept of "salary", in accordance with current legislation. It is emphasized that as an economic category, wages play a dual role on the one hand, it is the main source of income and living standards, and on the other hand - a means of material incentives to increase production efficiency and one of the main obligations of the company. It is determined that since wages are the main source of income for employees, it is necessary to constantly improve the system of remuneration so that it fully ensures the reproduction of labor, takes into account working conditions and results, stimulates training, productivity, product quality, rational use and savings all kinds of resources. RU: Исследованы основные подходы и проведен сравнительный анализ к установлению сущности понятия «заработная плата», в соответствии с действующим законодательством. Отмечено, что как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль с одной стороны, она является главным источником поступлений и повышение жизненного уровня работников, а с другой - средства материального стимулирования роста эффективности производства, а также одной из главных составляющих обязательств предприятия. Определено, что поскольку заработная плата является основным источником поступлений работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учла условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.