Концептуальні засади реформування оплати праці в бюджетних установах України

Abstract

UK: Досліджено питання підвищення ефективності використання робочої сили із застосуванням системи мотивації трудової діяльності працівників. Запропоновано запровадити механізм статистичних порівнянь заробітної плати у державній службі та інших галузях економічної діяльності за основними професійними групами, перегляд системи класифікації посад, розроблення описів посад та запровадження системи нормування праці. EN: The question of increase of efficiency of the use of labour force is investigational with application of the system of motivation of labour activity of workers. It is suggested to enter the mechanism of statistical comparisons of salary in government service and other industries of economic activity after basic professional groups, revision of the system of classification of positions, development of descriptions of positions and input of the system of setting of norms of labour. RU: Исследованы вопросы повышения эффективности использования рабочей силы с применением системы мотивации трудовой деятельности работников. Предложено ввести механизм статистических сравнений заработной платы в государственной службе и других отраслях экономической деятельности по основным профессиональным группам, пересмотр системы классификации должностей, разработка описаний должностей и внедрение системы нормирования труда