Особливості оподаткування та структура соціального пакету як інструмента матеріальної мотивації виплат працівникам

Abstract

UK: Досліджено особливості соціального пакету, як способу мотивації працівників і важелю адміністративного впливу . Визначено, що соціальний пакет – це, по суті, все те, що роботодавець готовий надати праців- никам понад гарантоване законодавством. Доведено, що вартість соціального пакету може доходити до половини заробітку працівника. Визначено, що трудові соціальні гарантії встановлені на законодавчому рівні і не можуть вважатися додатковим бонусом для працівника у вигляді соціального пакета. Наве- дено порівняльну характеристика виплат працівникам, які є складовими соціального пакету, та які є обов’язковими виплатами роботодавця. Обґрунтовано, що ефективність соціального пакета залежить від того, як сам роботодавець сприймає пов'язані з фінансуванням соціального пакета витрати – як витрати організації або як інвестиції. EN: The peculiarities of the social package as a way of motivating employees and administrative leverage are studied impact. It is determined that the social package is, in fact, all that the employer is willing to provide employment. nowhere more than guaranteed by law. It is proved that the cost of the social package can reach half of the employee's earnings. It is determined that labor social guarantees are established by law levels and cannot be considered as an additional bonus for the employee in the form of a social package. Nave- a comparative description of payments to employees who are part of the social package and who are mandatory employer payments. It is substantiated that the effectiveness of the social package depends on how the employer himself perceives the costs associated with the financing of the social package - as costs organizations or as investments. RU: Исследованы особенности социального пакета, как способа мотивации работников и рычага административного воздействия. Определено, что социальный пакет - это, по сути, все то, что работодатель готов предоставить работникам более гарантированное законодательством. Доказано, что стоимость социального пакета может доходить до половины заработка работника. Определено, что трудовые социальные гарантии установлены на законодательном уровне и не могут считаться дополнительным бонусом для работника в виде социального пакета. придено сравнительную характеристика выплат работникам, которые являются составляющими социального пакета, и которые обязательными выплатами работодателя. Обосновано, что эффективность социального пакета зависит от того, как сам работодатель воспринимает связанные с финансированием социального пакета расходы - как расходы организации или в качестве инвестиций.