Please use this identifier to cite or link to this item: http://eir.zntu.edu.ua/handle/123456789/6100
Title: Трудовий потенціал як фактор забезпечення конкурентоспроможності металургійних підприємств
Other Titles: Трудовой потенциал как фактор обеспечения конкурентоспособности металургических предриятий
Labor potential as a factor of competitiveness of metallurgical enterprises
Authors: Ткаченко, Алла Михайлівна
Ткаченко, Алла Михайловна
Tkachenko, Alla M.
Сепета, Віра Володимирівна
Сепета, Вера Владимировна
Sepeta, Vira V.
Keywords: labor potential
competitiveness
competitive advantages
components of labor potential
трудовий потенціал
конкурентоспроможність
конкурентні переваги
складові трудового потенціалу
трудовой потенциал
конкурентоспособность
конкурентне преимущества
составляющие трудового потенциала
Issue Date: 2017
Publisher: Київський національний університет імені Тараса Шевченка
Abstract: UK: У статті розглянуто різні аспекти категорії «конкурентоспроможність», визначено взаємозв’язок між трудовим потенціалом та конкурентоспроможністю металургійних підприємств, проаналізовано підходи до оцінки системи показників трудового потенціалу підприємств.Досліджено, що вагоме значення для металургійних підприємств має оптимальне використання трудових ресурсів. Тож раціонально сформований склад працівників і його ефективне використання дозволяє підвищити рівень продуктивності праці та сприяє більш ефективному веденню господарської діяльності підприємства, зростанню обсягів виробництва, зменшенню собівартості продукції, збільшенню прибутку. EN: In the article various aspects of the category "competitiveness" are considered, the relationship between labor potential and competitiveness of metallurgical enterprises is determined, approaches to the evaluation of the system of indicators of labor potential of enterprises are analyzed. It was investigated that the optimal use of labor resources is of great importance for metallurgical enterprises. Therefore, the composition of employees is rationally formed and its effective use allows to increase the level of labor productivity and contributes to a more efficient conduct of the enterprise's economic activity, to an increase in production volumes, to a reduction in the cost of production, to an increase in profits. Changes in economic relations, which occur on a market basis, provide for the formation of a competitive environment in the state, which, accordingly, requires the achievement of a certain level of competitiveness by enterprises. There is no doubt that this is possible only if the labor potential is sufficiently developed. The human factor is defined as an important competitive reserve of the enterprise, it is necessary to improve together with other resources to increase the competitiveness of the enterprise as a system. However, in our country in the management of enterprises, in fact, the competitive advantages of the professional, qualification and organizational qualities of employees are very rarely taken into account in comparison with the personnel of competing enterprises. Such a situation can be explained by the traditional and customary underestimation of the importance of the human factor in the development of production prevalent in Ukrainian enterprises. The structure of the economy in the developed countries of the world is characterized by social orientation, which is fixed in normative and legal acts at the highest state level. This orientation makes it possible to realize the importance of the human factor in production and economic activities at the microeconomic level and to stimulate the labor activity of workers. The study of these issues is necessary for the Ukrainian economy through the gradual transformation of it into a socially-directed type. The modern high level of development of science and technology makes it possible to understand that to increase the efficiency of production and to achieve new competitive advantages, more attention must be paid to the perspective resource of the enterprise - to a person with his capabilities and abilities. An important category in assessing labor resources is the labor potential of the enterprise. It is a specific and at the same time a significant component of the enterprise's activities. RU: В статье рассмотрены различные аспекты категории «конкурентоспособность», определена взаимосвязь между трудовым потенциалом и конкурентоспособностью металлургических предприятий, проанализированы подходы к оценке системы показателей трудового потенциала предприятий. Исследовано, что большое значение для металлургических предприятий имеет оптимальное использование трудовых ресурсов. Поэтому рационально сформированный состав работников и его эффективное использование позволяет повысить уровень производительности труда и способствует более эффективному ведению хозяйственной деятельности предприятия, росту объемов производства, уменьшению себестоимости продукции, увеличению прибыли.
Description: Ткаченко А. М. Трудовий потенціал як фактор забезпечення конкурентоспроможності металургійних підприємств / А. М. Ткаченко, В. В. Сепета // Теоретичні та прикладні питання економіки : збірник наукових праць. – 2017. Вип. 1 (34). – С. 64-70.
URI: http://eir.zntu.edu.ua/handle/123456789/6100
Appears in Collections:Наукові статті кафедри ПТ та БД

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tkachenko_ Sepeta_Labor_potential.pdfНаукова стаття379.85 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.